Outplacement såvel som projektansættelse

Er du i gang med at føre en fyringsrunde i din afdeling ud i praksis, eller er du som chef måske tvunget til at fyre en enkelt medarbejder i firmaet? På et tidspunkt kan du måske få brug for at fyre en medarbejder. Men hvordan skal det foregå? Her kommer outplacement såvel som projektansættelse ind i billedet. Det begiver sig ved, at de støtter dig og den opsagte medarbejder gennem hele forløbet. Der er talrige anledninger til, at en afdeling må tage afsked med sine medarbejdere. Som den øverst ansvarlige i et større firmas marketingafdeling, oplevede jeg desværre for nylig at skulle opsige to medarbejdere i afdelingen. I den forbindelse valgte vi at bruge penge på projektansættelse plus outplacement til de afskedigede ansatte. Med et outplacementforløb havde vi nemlig muligheden for at give dem et bedst muligt afsæt for at komme videre på arbejdsmarkedet.

Utallige arbejdspladser ønsker at tage hånd om, at de afskedigede medarbejdere vil få det fordelagtigste afsæt for hurtigst muligt at komme godt på vej i deres professionelle liv og privat. Samtidig har outplacement samt projektansættelse forløbene for de opsagte ansatte betydet, at afdelingens øvrige personale har haft lettere ved at acceptere de nye arbejdsopgaver i kølvandet på fyringerne. Investeringen i outplacementen endte derfor med at være en metode til at udtrykke et ansvar for vores ansatte og sikre en harmonisk afvikling i en yderst besværlig proces. Den afskedigede medarbejder får hjælp fra en dygtig vejleder under alle dele af sit outplacementforløb. Såfremt man booker en rådgiver med kompetence indenfor rekruttering, outplacement og projektansættelse, får man en måde at hjælpe i stedet for. Outplacementvejlederen har dertil bidraget med en gennemslagskraftig personlig rådgivning, der har givet medarbejderne den behørige hjælp til at afdække deres kompetencer og fremtidige karrieremuligheder.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.